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Théorie en gestion des ressources humaines
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Les théories X et Y sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas McGregor et utilisées en ressources humaines et en comportement de l’organisation. Les deux théories s’opposent entre elles.
Illustration
Texte
Résumé et adapté de l’article « Théorie X et théorie Y », Wikipédia en français. Licence CC BY-SA 4.0.
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